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Evaluación de plantillas de personalized: Una vez que sepas que se necesita o tengas una notion clara de los puestos de trabajo. Evalúa en tres fases: Una como trabajo particular person

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El análisis de puestos es un proceso que consiste en investigar, describir y registrar el objetivo de un puesto de trabajo, sus principales cometidos y actividades, así como las more info condiciones bajo las que se realizan los conocimientos, habilidades y aptitudes precisas. Para realizar este proceso es necesario recurrir a fuentes primarias y secundarias de información.

Un correcto análisis del puesto de trabajo permite get more info al departamento de recursos humanos reclutar y seleccionar a los mejores candidatos para la empresa, además de conocer cuáles son las competencias, tareas, habilidades y necesidades que cada puesto.

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Tabla 4. Listado de ventajas y desventajas de la entrevista particular person como fuente de información en una organización

Los criterios de rendimiento son la referencia para conocer las relaciones de dependencia jerárquica dentro de la organización, la cantidad y los tipos de puestos.

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